Fringe Benefício Imposto Em Estoque Opções

Benefícios Fringe BREAKING DOWN Benefícios Fringe Benefícios comuns geralmente incluem seguro de saúde. Cobertura de seguro de vida em grupo. Assistência educacional, assistência à infância e reembolso de assistência, planos de cafeteria. Descontos para funcionários, opções de ações para funcionários. Uso pessoal de um veículo da empresa e outros. Se um benefício marginal é isento de impostos depende do tipo e, em alguns casos, o valor do benefício. Por padrão, todos os benefícios marginais são tributáveis, a menos que sejam especificamente mencionados como isentos de impostos. Benefícios isentos de impostos Os benefícios que estão isentos de imposto de renda incluem o seguinte: benefícios de acidente e saúde realização prêmios auxílio de adoção instalações atléticas benefícios de minimis assistência de assistência dependente assistência educacional descontos empregado empregado opções de ações telefones celulares fornecidos pelo empregador seguro de vida de grupo seguro de vida saúde Contas de poupança (HSA) hospedagem em estabelecimentos comerciais refeições deslocamento reembolsos de despesas serviços sem custo adicional serviços de planejamento de aposentadoria benefícios de trajeto redução de mensalidade condições de trabalho benefícios Todas essas isenções estão sujeitas a certas condições. Por exemplo, os prêmios de realização são apenas isentos até um valor de 1.600 para prêmios de plano qualificados e um valor de 400 para prêmios de plano não qualificado. Para despesas de mudança, o local do novo emprego deve estar pelo menos 50 milhas mais distante da casa antiga dos funcionários do que o local do trabalho antigo. Algumas isenções não estão disponíveis para empregados altamente compensados ​​se os benefícios favorecem-los sobre outros empregados, tais como descontos de funcionários, assistência de adoção e assistência de cuidados dependentes. A maioria dos benefícios que são isentos de imposto de renda também estão isentos da Segurança Social. Medicare e Imposto de Desemprego Federal, mas não todos: um auxílio de doption é isento de imposto de renda somente, por exemplo. Qualquer benefício complementar não mencionado acima, ou qualquer dos benefícios acima mencionados que não está em conformidade com as regras IRSs de isenção, é tributável. Benefícios de condição de trabalho são tributáveis ​​na medida em que eles são para uso pessoal. Por exemplo, se um funcionário recebe um computador da empresa, sua renda tributável incluiria o valor justo de mercado dos computadores multiplicado pela proporção de tempo que eles dedicam ao uso pessoal. Se eles só usá-lo para fins comerciais, não há renda tributável adicional. Se 80 de seu uso é pessoal, sua renda tributável deve incluir 80 do valor do computador. Valorização dos benefícios marginais Em geral, os benefícios são avaliados pelo justo valor de mercado. Este é o valor que o empregado pagaria pelo mesmo benefício em uma transação de terceiros. Devem ser tidas em conta todas as circunstâncias relevantes, tais como a área geográfica e as condições actuais do mercado. O justo valor de mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício este fato não afeta a avaliação. Valorizar o uso de um veículo da empresa é mais complicado. A utilização do justo valor de mercado é uma opção. Se o carro poderia ter sido alugado em uma base centavos-por-milha, as milhas conduzidas podem ser multiplicadas por uma taxa IRS-determinado padrão por milhão (56 em 2014). Se o empregador patrocinar um programa de viagem, três ou mais funcionários viajam regularmente para trabalhar em um veículo da empresa, e os empregados não estão autorizados a usar o veículo por motivos pessoais, o empregador pode usar uma taxa de 1,50 por empregado por comutação. Sob certas circunstâncias, o empregador pode usar um valor diário ou prorrateado arrendamento anual determinado pelo IRS. Lembre-se de pagar imposto sobre opções de ações Um ESOP é uma ferramenta eficaz para atrair, motivar, manter e recompensar os funcionários leais. Dado o ambiente de concorrência feroz, ações prêmio surgiram como a ferramenta mais eficaz para sinergizar os interesses dos empregados e do empregador. Os ESOPs tendem a promover uma cultura corporativa onde os funcionários motivados trabalham de forma mais produtiva e, assim, pretendem promover os objetivos de negócios de uma empresa. As variantes dos prêmios de ações que são populares entre os empregadores incluem opções de ações para funcionários, Planos de Compra de Ações para Funcionários, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações etc. A partir de 1º de abril de 2007, a tributação do rendimento de opções de ações foi incluída no benefício Fringe Benefit Imposto (FBT). Isto deslocou o ônus do imposto sobre ESOPs sobre o empregador. Embora a lei permitiu que os empregadores para recuperar o FBT dos funcionários, esta imposição resultou em aumento da carga de cumprimento do empregador. O valor do benefício marginal foi o Valor de Mercado Justo (FMV) das ações de capital de risco de segurança especificadas na data de aquisição da opção como sendo reduzido pelo valor efetivamente pago ou recuperado do empregado. Após 2 anos, o Imposto de Benefício Fringe foi abolido com efeitos a partir de 1 de abril de 2009. Consequentemente, a tributação de ESOPs foi restaurada como requisito nas mãos dos empregados. Para este efeito, o valor de quaisquer acções de segurança de suor especificadas atribuídas transferidas, pelo empregador ou livre de custos ou a uma taxa de concessional é considerado como perquisito nas mãos dos trabalhadores e é tributável nos termos da secção 17 (2) (vi) de o ato. A diferença entre o FMV das ações alocadas transferidas na data de exercício e o preço de exercício recuperado do empregado é considerada como valor tributável do benefício. A FMV é determinada de acordo com as regras estabelecidas. Para as ações listadas, geralmente é a média do preço de abertura e de fechamento da ação na data do exercício, enquanto que as ações não listadas em bolsa de valores reconhecida na Índia devem ser avaliadas por bancos mercantis da Categoria I. A fim de poupar aos empregadores o inconveniente administrativo de obter a avaliação para cada exercício, a lei também oferece flexibilidade de tomar a JVM na data do exercício ou dentro de 180 dias antes da data do exercício. Além do imposto exigido no momento da atribuição de ações, os funcionários também são obrigados a pagar imposto sobre o ganho de capital decorrente no momento da venda de ações. O Código de Imposto Direto (DTC), que deverá entrar em vigor com efeitos a partir de 1 de abril de 2012, não faz muita divergência do atual regime tributário no que diz respeito a ações premiação. A diferença entre o valor das ações na data em que a opção é exercida eo montante pago pelo empregado é tributável como um rendimento de trabalho. O valor das ações é determinado pelas regras a serem prescritas. Por favor, leia os nossos termos de uso antes de postar comentários TERMOS DE USO: As opiniões expressas nos comentários publicados no indianexpress são apenas as dos comentaristas. 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Os benefícios marginais dos empregados isentos de impostos incluem: seguro de saúde (até certas quantias em dólares) seguro de acidentes contas de poupança de saúde assistência de assistência dependente assistência educacional grupo seguro de vida de termo coveragemdashlimits aplicar com base no valor de política benefícios qualificados planos de benefícios, Planos de bônus e planos de compra de dinheiro opções de ações para empregados hospedagem em suas instalações comerciais mudança reembolsos de despesas prêmios de realização prêmios de comutação benefícios de funcionário sobre os bens ou serviços que o empregador vende benefícios de desemprego suplementares de minims benefícios de baixo custo como aniversário de baixo valor Ou presentes de feriado, bilhetes do evento, prêmios tradicionais (tais como um presente da aposentadoria), outros presentes da ocasião especial, e cafeteria do café e dos refrigerantes que permitem que os empregados escolham entre dois ou mais benefícios que consistem no dinheiro e em benefícios qualificados, Benefícios - isto é, bens e serviços prestados a um Mployee para que o empregado pode executar seu trabalho. Uma discussão detalhada de todas as regras aplicáveis ​​a esses benefícios marginais está contida na Publicação 15-B do IRS, Employerrsquos Guia Fiscal de Benefícios. Qualquer benefício concedido a um empregado que não cumpra essas regras é lucro tributável para esse empregado. Por exemplo, as refeições dadas a um empregado que é obrigado a estar longe de casa durante a noite para descansar são um benefício fiscal isento de impostos. Mas as refeições não-overnight não cumprem com esta regra e, portanto, são tributáveis. Aqui estão alguns dos benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários que são tributáveis: Reembolsos de milhagem excessiva. Pagamentos a um empregado para condução relacionada a negócios em seu próprio carro que exceder a taxa de milhagem padrão IRS são rendimentos tributáveis. Despesas de mudança. O reembolso de despesas para movimentos de empregados de menos de 50 milhas é tributável. Roupas . A roupa dada aos empregados que é apropriada para o desgaste da rua é um benefício marginal tributável. Reembolsos de educação excessiva. Pagamentos para assistência educacional que não está relacionado ao trabalho ou que excedem a exclusão permissível IRS são tributáveis. Prêmios e Prêmios. As concessões em dinheiro são tributáveis ​​a menos que sejam dadas a instituições de caridade. Os prémios não pecuniários são tributáveis, a menos que sejam nominais em valor ou dados a instituições de caridade. Despesas reembolso sem contabilidade adequada. Um empregado deve fornecer uma contabilidade adequada para qualquer reembolso de despesas ou ele será rendimento tributável. Condições de trabalho fringe. Uma condição de trabalho benefício marginal é livre de impostos para um empregado na medida em que o empregado seria capaz de deduzir o custo da propriedade ou serviços como um negócio ou depreciação despesa se ele ou ela tinha pago por ele. Se o empregado usa o benefício 100 para o trabalho, é livre de impostos. Mas o valor de qualquer uso pessoal de uma condição de trabalho benefício marginal deve ser incluído na compensação employeersquos, e ele ou ela deve pagar imposto sobre ele. O empregado deve satisfazer todos os requisitos de documentação que se aplicam à dedução. Exemplo: Sam, dono de uma pequena empresa de arquitetura, aluga um computador e dá a seu funcionário Paul para que ele possa realizar o trabalho de design em casa. Se Paulo usa o computador 100 para seu trabalho, ele é livre de impostos para ele. Mas se ele usa apenas 50 do tempo para o trabalho e 50 do tempo para fins pessoais, ele teria que pagar imposto de renda sobre 50 de seu valor. O valor do uso pessoal é determinado de acordo com o valor justo de mercado dos benefícios. Exemplo: custou Sam 200 por mês para alugar o computador que ele deu a Paul. Se Paul usar o computador 50 do tempo para o trabalho e 50 do tempo para usos pessoais não dedutíveis, ele teria que adicionar 100 por mês à sua compensação tributável. Um dos mais comuns condições de trabalho benefícios marginais é um carro da empresa. Se um empregado usa uma parte de carro de companhia do tempo para dirigir pessoal, o valor do uso pessoal deve ser incluído na renda de employeersquos. O empregador determina como avaliar o uso de um carro, e há vários métodos que podem ser usados. O mais comum é para o empregador para relatar uma porcentagem do valor de locação anual carrsquos como determinado por tabelas IRS. Para uma discussão detalhada dessas regras de avaliação, consulte a Publicação 15-B do IRS. Para saber mais sobre o imposto de negócios e deduções, ver Nolos Small Business imposto amp Deduções centro. Fale com um advogado fiscal.